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自离后回去办离职手续

办离职手续的话,你需要往人事部递交辞职申请.等到领导批准后带到人事部,人事部会按照相应的流程给你办理,会给你开具解除劳动合同证明,会把养老保险手册给你.然后给你清算好工资.到社保局把你的保险停保.经过这一系列手续,你就可以离开公司重新找工作了.

需要到公司办理离职手续,因为你的工资,五险一金的关系都在公司.如果不办理,那么看你公司的了,如果你的五险一金够扣的,公司可能直接就给你解除了,如果不够扣的,那么公司也可以把你的公积金封存,这样你以后到哪都交不了公积金了,早晚要回公司补办.所以最好还是回去办理.

手续总是要去办的.

劳动者旷工离职,公司要求劳动者回去办理离职手续,而且劳动者没有结算工资的,那么应该回公司办理离职手续,而且要结算工资.

1、《劳动合同法》第五十条规定:”用人单位应当在【解除或者终止劳动合同时】出具解除或终止劳动合同的证明,并在【十五日内】为劳动者【办理档案和社会保险关系转移手续 】.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照

是需要的哦

有时间还是建议你回去办下离职手续,第一,自离没有离职证明,你后面找工作,一般好公司都会要求你提供离职证明;第二,办理了离职手续,算是正常离职,自离影响比较恶劣,现在好公司都会做背景调查,你找的下家很可能会打你离职的这家公司人力资源部给你做背景调查,如果他们说你是自离的,下家公司肯定不会录取你的.至于其他的影响到不是很大,另外你可以去公司要求他给你补缴社保的(就是你说的5险).

当面如果是自行离职,未办理交接手续,未办理结算手续等正常离职流程,那么你现在要离职证明,单位也是不会给你出具的.当然,如果你和公司里负责人关系好,可以私下要求他帮忙给你开具.正常来说你回去找人事部人家可以不给你开的.建议你以后的工作如果要离职,请正常走离职流程.这种非正常的离职一般都是对你的将来有影响的,而且你的非正常离职,也会给公司造成一定损失,职业道德也不允许你这样做.

或者办理成自己缴纳社保,不要在你的工作档案里留下不良影响,有社保的,只有你回去办理,新公司要求要离职证明的,必须回公司办理辞职手续.特别是签订劳动合同,你才能在新公司继续缴纳社保.离职手续,别人是无法代替的自离后

劳动者自动离职3个月,那么要先主动联系单位人事部,说明情况,才能回去办理离职手续的.

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