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劳务外包公司不买社保

根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的.只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险.简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守用人单位规章制度,同样就应享受各种福利待遇了.

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.员工不想交社保用人单位也必须购买.员工不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿.

一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的.因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保.如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保.

当然不合法.公司不给上保险”就是指没按规定交纳社保,那你可以先向公司提出要求,公司执意不给办理,可到当地劳动仲裁部门提出申诉.

外包是用人单位交社保 外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议,外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工 职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司,社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳,这些公司不缴纳才违法

外包劳务公司不缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保.此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿. 经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算. 外包劳务公司不缴纳社保,劳动者可以到人社局进行投诉、到劳动仲裁委仲裁、可以到法院起诉,要求公司支付社保费用,维护自己合法权益,若想了解更多劳动者维权的途径,可以在右上角找律师咨询更多内容.

正常情况是用工单位不用买保险,由劳务公司买.但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题.由于有工种不便利买社保(比如建筑工),多数为用商业保险代替.你需要先了解清楚情况.否则可以向劳动监察部门举报.

不可以.员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟他们是在公司上班,公司也是有责任的,只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任.如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的,由你们支付劳

若你的缴纳地及缴纳基数都不变,则你公司自己缴纳跟通过劳务公司缴纳都是一样的,不会出现你说的这种情况 另出现工伤、劳务纠纷等事情,不是你公司不用负责,只是在法律上劳务公司是第一责任人,你公司是第2责任人 若有问题,可联系我

和劳务工司解除合同是否可以提取个人交纳社保资金

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