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恒博自离也能进富士康

可以啊 恒博是富士康的物业公司而以

只要自离手续办过了,就可以,因为手续没有办好,系统里面始终有你的存在,恒博物业的系统就会看到你还在富士康挂着,这样就不能过恒博的系统,谢谢

这种情况原则上可以到富士康做安检. 首先需要说明的是,你的辞职不应是因为你违反了劳动纪律被迫辞职.恒博物业公司和富士康没有隶属关系,就是两个平等的公司而已.如果你是正常的人事调动,正好又回到富士康执行你新的职责,就没有任何问题. 物业公司服务项目其中之一就是安全保卫工作.你的品行的确很重要,安检是一个内控的部门,你如果辞职不是因为自身道德品行问题,就可以去工作.

可以的.放心,没签合同,人事部就没有录你的资料,对你进富士康没影响的.

不用试了啊!只要在恒博待过的都一律被拉黑啦!所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑

只要在恒博待过的都一律被拉黑啦!所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑

在恒博物业辞职了还是可以进富士康的,但具体分析如下: 富士康公司可能也会考虑的你的工作岗位是否和恒博物业的保安有关系;也可能会出于某些工作的原因不予录用;比如你和门口的恒博保安关系好,您可以领人随意出入等,导致门口的保安的管理放松. 除了以上因素,进富士康工作和以前是否在恒博物业工作过并无很大关系;有关系的是在恒博物业的工作经历和成绩. 去任何一家公司工作大约都会被问到以前的工作经历,主要是考察以前的工作能力和工作经验;除非是在以前的公司造成很不好的影响或工作成绩很差,已经被现面试公司得知了,所以才因以前的工作不能被录用.除此之外,以前的工作情况不会影响未来能不能去哪家公司工作.

只要劳动者在原单位办理正常离职手续,而且入职新单位,也通过单位面试,后期通过试用期,就可以成为新单位正式员工.

劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续,然后,重新应聘其他单位,那么通过单位面试,才能进入单位上班.

只要劳动者在原单位办理正常离职手续,而且入职新单位,也通过单位面试,后期通过试用期,就可以成为新单位正式员工.

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