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富士康旷工一天扣多少钱

按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了.

旷工一天,当天不计薪.连续旷工三天自动开除.这些都在手册上有.

那要看你的基本工资是多少了,一般是扣除基本工资的1.5倍

旷工性质比较坏,领导不喜欢,一天扣的钱肯定比一天工资多.这是规则,为了保证正常的生产啊,基本工资6000,旷工一天至少扣二百以上.

《富士康》员工手册规定: 员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4, 员工当月内迟到、早退合计三次,即使订钉斥固俪改筹爽船鲸累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理; 6 ,擅离工作岗位,按旷职处理; 7 ,旷职期间,工资不发; 8,公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9,员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据.

首先否定一下楼下的说法,我还真没听说矿工一天记大过的!扣除一天薪资是必须的全勤奖没有是必须的连续矿工3天算自离,一个月共矿工4天算自离

你好!请假和旷工都是扣底薪 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

扣两天的基本工资,等于干2*8=16小时上的正常班的工资,具体算法是;所扣费=底薪/8/21.75*16,你得知道你朋友的底薪才能算出来.五险一金和住宿费每人扣的不一样,要看资位的,普工少点,社保200+住房公积金200左右,住宿费120左右

三天工资

我在富士康上班旷了一天工/会记大过吗?如果记大过会是什么结果?

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