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电子厂旷工离职有工资吗

一、个人提出离职分三种情况,如果合法离职是能够获得工资的:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月

首先你可以拿到上个月的工资,而且你这个月的已经干完活的也可以拿到.1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人

只要工作了 就可以得合法工资 若行为违反了劳动合同某条 也情有可原.

日铭电子厂自动离职是没有工资的,因为你是违法与公司解除劳动关系,没有办理离职手续的. 一、一般离职是员工没有经过公司的同意,强行与公司解除劳动关系的,属于一种违法解除劳动关系的行为. 二、如果一个员工擅自离职,因为你的离职给公司造成了一定损失的,公司是可以从你的工资中扣除一定的工资作为赔偿的.

一般来说,你工作上满了一个月.哪怕连续旷工两天自动离职,肯定也有工资发的.只不过这发下来的工资必须扣除你旷工天数的工资罢了.毕竟在哪里都有相应的管理制度,自己违反了制度,还是要承担后果的.

你不用赔偿.当然公司也不会赔偿你,因为如果是旷工离职的话,你当月的工资就没有了,而且公司可以无条件地解雇你.当然这也跟公司的规定有关,每个公司不一样.如果你社保还想在别的地方继续缴纳的话,你可以在离职后的第二个月的10号以后去社保局办理调转手续的.

这种情况一般会视为员工自离,是没有工资的

无论是协议离职,还是旷工离职,公司都必须为员工出具《解除劳动合同书》.如果没有《解除劳动合同书》,劳动局不会办理减员手续,公司不办理减员手续,你的保险就一直由公司缴纳,公司是不会为已经离职的员工缴纳保险费的.公司肯定会在你旷工当月(如果当月已经缴纳,则会在下一个月)办理减员手续的.你需要去公司人事部门办理一下离职手续,把你的社保本子、《解除劳动合同书》、劳动合同书拿出来,然后转到当地的失业办.在没有与用人单位签订新劳动合同书前,你的社保关系可以在失业办存档、缴费.如果公司以各种无赖理由拒绝为你办理手续,你直接到当地劳动局检察大队举报,维护你的合法权益.

拿不到了.你因为旷工被开除肯定是违反了公司的劳动纪律和规章制度.一般的话,公司的考勤制度会规定一个月旷工几天以上会被开除,然后旷工几天以上的话,是需要扣发当月工资的.

连续旷三天算自离.一般正规的厂都是这样的.还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你.如果不给可以到劳动局投诉.劳动发也是这样规定的!希望我的回答对你有用!

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